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        股權激勵

        股權激勵制度是現實生活中我們經常可以聽見的一種模式,但是大家并不是特別了解這個制度,接下來小編為您整理了,股權激勵是什么意思,員工股權激勵的法律陷阱有哪些等文章來為您分析。

        目錄

        • 1股權激勵是什么意思

          越來越多的公司通過股權激勵來讓員工對公司發展建設起到非常好的作用,很多公司也采用這一模式贏得了更好的發展機會。那么,股權激勵是什么意思,股權激勵有什么作用?華律網小編為您整理了相關內容。

          股權激勵

          股權激勵,是指企業經營者和職工通過持有企業股權的形式,來分享企業剩余索取權的一種激勵行為,使股權持有者能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

          股權激勵的四種基本作用

          1、激勵作用

          使被激勵者擁有企業的部分股份(或股權),用股權這個紐帶將被激勵者的利益與企業的利益和所有者的利益緊緊地綁在一起,使其能夠積極、自覺地按照實現企業既定目標的要求,為了實現企業利益和股東利益的最大化努力

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        • 2股權激勵的模式

          隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化,世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員,創新激勵方式,紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder'srightsdrive)是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。股權激勵的模式有哪些?華律網小編為您整理相關知識,希望能對您有所幫助。

          1、業績股票

          在年初確定一個較為合理的業績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位,它和業績股票的區別在于業績股票是授予股票,而業績單位是授予現金。

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        • 3員工股權激勵的法律陷阱有哪些

          現在大家都經常聽見股權激勵制度,但是許多人不了解什么是員工股權激勵制度?那么接下來華律小編為您總結了員工股權激勵的法律陷阱的相關知識,為您分析,供您參考,希望可以幫助到您。

          員工股權激勵的法律陷阱是什么

          1. 原始股東股權稀釋風險

          賬面股權的減持或稀釋,這將對公司未來的治理結構及控制關系產生影響。如果股權激勵對創始股東/實際控制人的股權稀釋過大,可能造成公司實際控制人發生變更,從而對公司的上市主體資格造成負面影響。因此在確定標的股權的比例時,應結合公司發展階段和實際情況,同時為未來數輪融資的進一步稀釋留出空間。

          2. 股權糾紛法律風險

          股權激勵對象取得公司股權以后,作為新股東,有可能與創始股東在公司經營管理、發展戰略上出現分歧,也有可能在享受到公司股權升值帶來的收益后,違反股權激勵計劃有關鎖定期的規定或相關承諾,擅自離職等,上述情形

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        • 4公司實行股權激勵方案時應當注意以下幾個問題

          股權激勵是經營者為了激勵員工和留住核心人才所進行的長期激勵機制,在附帶條件的情況下,公司給予被激勵者一定的經濟權利,以實現公司的可持續發展。那么,在寫股權激勵方案時要注意什么問題呢?華律網小編為你講解。

          股權激勵方案的注意問題

          一、常見激勵方式

          股權激勵最常見的四個方式:

          (1)股票期權;

          (2)限制性股票;

          (3)股票增值權;

          (4)虛擬股權。

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        最近更新:2020-03-03
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