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        祝輝良律師

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        當老板不主動給你發工資,你會怎么辦

        來源:華律網整理 2020-03-06 7015 人看過
        勞動者為老板打工,其實就是為了獲得勞動報酬,雙方當事人是需要按照勞動合同約定的權利義務來履行自己的義務的,發工資是老板的義務。有的老板可能會拖欠工資,發工資是老板義務,有的朋友就會疑惑,當老板不主動給你發工資,你會怎么辦?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。

        一、當老板不主動給你發工資,你會怎么辦

        1、叫老板寫欠條,注明有多長時間的工資沒有發,每天多少錢一共多少錢都要寫明白,免得以后要工資時沒有憑證。

        華律網

        2、軟磨硬泡和老板要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩子念書需要錢了等等,說的可憐一些,只要老板給錢就行。

        3、如果老板欠很多人的工資,大家要團結一致一起到老板的辦公地點要,特別是老板在談生意的時候要,因為老板不能在客戶面前丟面子,一般會給錢息事寧人的。

        4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資,老板不能看著自己的公司停產,所以必須解決工人工資的問題。

        5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意讓工人到家里要錢,所以這個辦法很有效。

        6、到勞動監察大隊舉報,一般都會得到解決。

        7、到勞動仲裁機構申請仲裁

        8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意,可在15天內到法院起訴。

        二、拖欠工資多久才算拖欠

        因故拖延數日還可以接受,但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據《勞動法》第五十條,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

        當面臨用人單位拖欠工資時,勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);當然,你也可以向勞動保障行政部門投訴,請求干預并查處,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來,雙方的沖突就不可避免了,不過勞動者也有權就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條),并要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規定,支付相應的經濟補償。

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        聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

        延伸閱讀:
        拖欠工資多久算違法
        遭遇用人單位拖欠工資怎么辦
        工廠拖欠工資怎么辦
        引用法條:
        [1]《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
        [2]《中華人民共和國勞動法》第五十條
        [3]《工資支付暫行條例》第十八條
        [4]《工資支付暫行條例》第十九條
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        祝輝良

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        祝輝良

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        工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

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