• <tbody id="xign2"><track id="xign2"></track></tbody>
    <th id="xign2"></th>

  • <dd id="xign2"><noscript id="xign2"></noscript></dd>
    <li id="xign2"><tr id="xign2"><u id="xign2"></u></tr></li>

      1. 河北快三河北快三官网河北快三网址河北快三注册河北快三app河北快三平台河北快三邀请码河北快三网登录河北快三开户河北快三手机版河北快三app下载河北快三ios河北快三可靠吗
         
        搜索 咨詢
        我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同 > 勞動合同管理 > 勞動合同到期了,可以直接走人嗎

        祝輝良律師

        高級合伙人律師

        勞動法專業律師,為個人、企業提供專業服務

        北京盈科專業律師團,為企業提供高效法律顧問服務

        13366080909 勞動工傷
        用心服務,精益求精

        勞動合同到期了,可以直接走人嗎

        來源:華律網整理 2020-02-15 48672 人看過
        勞動合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人單位和勞動者協商續簽,但是也可以選擇不續簽,如果是用人單位選擇不續簽需要給出一定的補償金,那么,勞動合同到期了,可以直接走人嗎?今天華律網小編為您整理和總結了以下的內容,希望能夠為您答疑解惑。

        一、正式員工合同到期可以直接走人嗎

        勞動合同到期后,勞動者不愿續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。

        1、合同到期后可以立即走人。

        華律網

        2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

        3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位,用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同,勞動者不愿續簽的,用人單位可以提前安排工作交接。

        4、現在勞動合同已經到期,合同已經自然終止,你已經不屬于該單位的人,只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法,你可以向勞動部門申訴維權。

        二、勞動合同到期證明

        勞動合同期滿,不再續簽,用人單位應當出具勞動合同終止證明書。

        1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

        2、勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

        (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

        (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

        (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

        (四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        從上面文章,我們不難看出,當合同到期后,是可以走人,也可以選擇續簽的,這就要結合實際了。如果您還有什么不懂的地方,或者需要了解更多法律知識,或者需要法律幫助,那么您可以來我們華律網,這里有專業的律師團隊,為您排憂解難。

        聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

        延伸閱讀:
        勞動合同的種類及勞動合同訂立的法律規定
        勞動合同法關于經濟補償金的規定
        勞動合同到期不續簽是否需要賠償
        引用法條:
        [1]《勞動合同法》第十四條
        特邀律師:
        史隨心律師 15601132776

        史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

        在線咨詢
        • 用假勞動合同應付學校如何處罰

          2020-05-23176 人看過

          有些學生大三或大四要去實習,需要出學習證明,于是學生就弄了一份假的假勞動合同應付學校。后來被學校發現了這份假勞動合同的存在,學生也很擔心自己有處罰,那么,假勞動合同應付學校如何處罰?華律網小編為你講解這方面知識。

        • 公司清算期間原勞動合同是否有效

          2020-05-23194 人看過

          依據我國相關法律的規定,公司被吊銷營業執照的,公司就需要解散,公司解散就需要進行清算的,清算要通知債權人,那么公司清算期間原勞動合同有沒有效?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

        • 企業不知情用了非法勞工如何處罰

          2020-05-21138 人看過

          在現實生活中非常滯留在我國境內的外國人是比較多的,有些滯留在我國的外國人會在我國的一些企業工作,那么企業不知情用了非法勞工怎樣進行處罰的?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

        • 無合同用工多久算非法

          2020-05-18147 人看過

          公司聘請勞動者正式用工,就需要跟勞動者簽訂勞動合同。有些公司一直沒有跟勞動者簽訂合同,而勞動者已經在公司工作很長一段時間,公司的這種行為顯然是違法的。那么,無合同用工多久算非法?華律網小編為你講解這方面知識。

        • 勞動合同里約定管轄條款的效力如何

          2020-05-140 人看過

          依據我國《勞動合同法》的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系的時候就需要簽訂勞動合同,而勞動合同的條款是比較多的,主要包括勞動者的權利與義務,那么勞動合同里約定管轄條款的效力是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        • 在工作中簽訂的勞動合同的話,如果需要解除,必須是由雙方共同協商,或者是有一方出現重大違約情況的時候,如果說單方要解除勞動的話,有可能會涉及到怎樣的賠償標準?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

        • 依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立工勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,簽訂勞動合同是非常重要的,有效保護勞動者利益,那么與公司簽訂的勞動合同自己留一份嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        • 根據勞動合同法規定,用人單位應該依法與勞動者簽訂勞動合同。那么用人單位未與勞動者訂立勞動合同的賠償金是多少,關于未訂立勞動合同賠償金的法律規定有哪些呢?下面,華律網小編整理了關于未訂立勞動合同賠償金的法律知識,供大家學習參考。

        • 如果當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系就是我們通常所說的勞動合同的解除。勞動合同的解除也是要和雙方之間的協商保持一致,那單位解除勞動合同協議不一致該怎么辦,下面華律網的小編為大家整理了相關內容,來為大家解答。

        • 依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系后,就需要簽訂勞動合同。而簽訂勞動合同后,用人單位在一定條件下是可以解除勞動合同的,那么在什么情況下用人單位可以當即解除勞動合同?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        • 勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,解除勞動合同必須符合法律規定,那么違法解除勞動合同要求繼續履行合同的依據有哪些,關于違法解除勞動合同的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于違法解除勞動合同的法律知識,供大家學習參考。

        • 勞動合同是現在大部分正規工作都必須簽的合同,因為通過這個合同勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。而在我國法律對于企業與員工簽訂勞動合同的合同期限長短并沒有直接的規定,屬于勞動合同雙方自行協商確定的合同條款。那么簽訂勞動合同后,期限5年,可以提前主動辭職嗎?華律網小編整理了相關的內容,...

        合伙人律師

        祝輝良

        用心服務,精益求精

        13366080909

        祝輝良

        合伙人律師

        13366080909

        工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

        社保卡丟失如何補辦

        華律網小編在社保卡丟失如何補辦專題為您提供最新最全的社保卡丟失如何補辦相關法律知識,以及提供全國各地的律師在線為您提供相關的法律咨詢...詳細>

        查看更多 查看更多
        分享到
        微博
        QQ空間
        微信
        河北快三{{转码主词}官网{{转码主词}网址